Moderne rekrutteringskanaler udvides konstant. Nu er det ikke kun annoncer i aviser, reklamer på radio og tv, men også at tiltrække internetressourcer. Kompetent rekruttering via internettet indebærer ikke kun søgning, men også udvælgelse af potentielle medarbejdere.
Ved at bruge webressourcer til rekruttering kan du handle på to måder:
-
Tilmelding på vegne af organisationen og opslåning af ledige stillinger.
-
Studerer CV'er af jobsøgende på jobplatforme.
Innovative rekrutteringsmetoder omfatter søgning efter medarbejdere gennem sociale netværk. Blandt HR-medarbejdere er dette rekrutteringsværktøj meget populært, fordi det giver dig mulighed for at tjekke en potentiel medarbejder allerede inden samtalen.
Det er kendt, at billeder, hobbyer, livsposition kan sige meget om en person, men disse oplysninger er i de fleste tilfælde frit tilgængelige på brugerens personlige side. Det sker, at HR-chefer også finder kompromitterende materialer, der blokerer for ansøgerens adgang til stillingen.
Online rekrutteringsmetoder
Brugen af internetteknologier i udvælgelsen af personale hilses velkommen over hele verden i dag. Effektive rekrutteringsmetoder er:
-
søge efter egnede medarbejdere ved hjælp af robotprogrammer, takket være automatisering og indførelse af rekrutteringstragte;
-
rekruttering gennem sociale netværk;
-
afholdelse af online konkurrencer, hvor vinderne vil kunne søge en stilling i virksomheden.
Et af de nuværende værktøjer til rekruttering er at skabe en virksomheds omdømme. Denne metode bruges til at gøre ansøgere bekendt med virksomhedens virksomhedskultur, tale om funktionerne i arbejdet og demonstrere virksomhedens liv indefra.
Fordele og ulemper ved online rekruttering
Søgning efter personale på sociale netværk giver dig mulighed for at udvide din målgruppes rækkevidde. Når en annonce bliver slået op på en jobsøgningsressource, er det kun aktive kandidater, der ser den, mens sociale netværk når ud til passive jobsøgende, der kun tænker på at skifte job.
Brug af sociale netværk til at søge og etablere forretningskontakter giver dig mulighed for at annoncere en ledig stilling til en snæver kreds af jobsøgende ved at oprette et filter efter bopæl, alder, stilling. Brugen af sociale netværk giver dig mulighed for bedre at forstå kandidaterne selv for at træffe den rigtige beslutning om samarbejde.
Rekruttering via internettet har ikke kun fordele, men også ulemper. Blandt minusserne kan identificeres:
-
Onlineindhold opdateres konstant, og ledige stillinger er ingen undtagelse. Når du søger efter medarbejdere via internettet, skal du løbende opdatere ledige stillinger, ellers vil de hurtigt fare vild blandt hundredvis af andre jobtilbud.
-
Der vil være mange svar på jobtilbud, men virkelig værdige kandidater svarer måske ikke med det samme.
-
For at få resultater ved at søge efter medarbejdere via internettet er det vigtigt at afsætte to til tre timer dagligt til denne aktivitet.
-
Når man kommunikerer online, føler folk sig mere afslappede end offline, hvilket betyder, at man kan forvente forskellige resultater af et interview, både positive og negative.
Generelt er rekrutteringstjenester via internettet efterspurgt, og deres efterspørgsel vil sandsynligvis kun stige.
Mere:
Har artiklen hjulpet dig?